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2019年7月10日 , 星期三
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一步到位PR明年就拿綠卡!抓住這個偏遠地區的好機會,你僅剩7個月黃金時間!解析澳洲技術移民大變革對偏遠雇主擔保的影響!

William ZHENG

William ZHENG, 澳洲移民留學領軍人物,太平紳士,悉尼大學商學兼澳國立大學移民法專業雙學位。在澳洲創業及生活十數載,主攻雇主擔保和投資移民類別,深度鉆研澳新移民法多年,成功處理大量高難度簽證申請,屢屢“化險為夷”,從“不可能”中創造可能。

其帶領的15位持牌移民代理及2位持牌律師組成的專業智囊團,始終站在千變萬化的移民政策最前端,及時洞悉最新的移民良機。同時憑借強大的專業性,幫助多位身處“絕境”的申請者成功翻案,以及幫助數以千計的境內外申請者實現移民澳洲的夢想。

本周一NewStars教育移民首發揭曉了2019年初澳洲技術移民大改革的立法文件,周二發布了最全面的Q&A解答這段時間以來大家問得最多的問題,今天我們將會解讀前兩天有提到過但沒有細述的偏遠地區雇主擔保簽證,簡單來說11月16號開始實施的新偏遠雇主擔保494簽證不僅需要TR轉PR,而且申請難度大大升級。

搶占現187偏遠地區雇主擔保一步到位PR簽證的窗口期,請抓住最后7個月左右的黃金機會!

有關偏遠地區雇主擔保改革的立法依然是《Migration Amendment(New Skilled Regional Visas) Regulations 2019》之中。

從2019年11月16號起,新偏遠地區雇主擔保494 TR簽證將會取代現有的偏遠地區雇主擔保187 PR簽證。而在這個時間截點前遞交了有效187簽證的,下簽后仍然是一步到位PR簽證。

之后494對比現在187最大的難度升級在于需要職業全評估,下面我們參看法律條文來做個對比:現187有關職業評估的要求↓,187.234(b)(i)中 ‘occupations is specified by the Minister in an instrument in writing for this subsparagraph’ 點進去后看到的大部分都是TRA藍領類的職業。187.234(b)(iv)的意思是必須是職業全評估。但是,目前大部分申請者符合的是187.234(c),即不需要職業評估的情況。

然后我們再看看之后的494簽證有關職業評估的要求↓, 沒有了類似187.234(c)那段的描述,需要職業評估的情況中也沒有了‘occupations is specified……’,也就是說11月16號之后基本上所有職業都需要先通過職業全評估才有資格申請494新偏遠地區雇主擔保。

另外,三年相關全職工作經驗的門檻并沒有變化。

491 VS 494 簽證

在我看來,改革后偏遠地區雇主擔保進一步處于劣勢。首先494不需要打分,491需要打分,但是加上了職業評估要求,這點跟491是一樣的,沒有任何優勢;再者需要有3年的全職工作經驗,也讓適用申請者的范圍進一步縮小;最后就是雇主擔保本身還涉及找到合適雇主,以及愿不愿意和能不能提供擔保的問題。

實際上,如果39周歲以下,有三年相關工作經驗又能通過職業評估,基本上EOI裸分打分可以爭取到50-55分,再加上偏遠地區州擔邀請之后可額外加15分(現在是10分),分數就可以達到目前打分制技術移民的65分入池分數了。所以在491和494簽證之間選擇494的,可能是39周歲以上-45周歲以下這部分因年齡失去分數的人。

完整改變之后的打分表格2019年11月16號才正式生效!

但是從宏觀的角度,偏遠地區雇主擔保下財年的配額上漲近30%!之后494的PR配額有9000個,現有的187雇主擔保是7000個。且算上3萬的非偏遠地區的雇主擔保簽證,即(186 DE和TRT)雇主擔保整個占據了近1/4的整體移民配額。

這也體現了雇主和政府在17年3月18號以來針對雇主擔保改革后的一系列博弈。自2017年3月中宣布重大改革以來,一方面是如Telstra這類base在澳洲的知名跨國大企業的CEO和老總們多次在公開場合表達擔心雇主擔保改革影響澳洲對海外人才的吸引力。另一方面每個職業的挪動甚至移除都會傷害到相關利益者,他們自然也會通過各個渠道表達反對聲音。而且,政府看著顯著下降的申請數字,也不得不承認改革確實打擊了申請者和雇主的熱情。因此本次增加雇主擔保類別的配額,也算是一種補償和安撫。

盡管有那么多配額,但是我個人對于是否有那么多合適申請者去申請持懷疑態度。如果配額增加沒有起到實際作用,是否行業代表、企業主和偏遠地區雇主又會有質疑的聲音,從而影響政府放寬后續的動作呢?

政府為什么會推出這個改革?

在該新494簽證下,申請者會被給予五年的臨時簽證,起碼需要工作三年之后才有機會轉PR。換句話講,之前靠137Q而限制申請人動向的POST VISA MONITORING(拿到PR簽證后,后續的居住和工作監管),會變成PRE VISA MONITORING(TR期間首先要滿足相應居住和工作要求,才能或者轉PR的資格)。

Migration Act 1958 Section 137Q(2)規定187簽證下簽后,主申請人需要繼續為雇主工作兩年,否則簽證可能被取消。

同時政府還強調了今后對于偏遠地區工作擔保的監管,確保當事人不違反簽證條例,好好給偏遠地區創造貢獻。

如上文說到,這個和近年來政府一再強調的悉尼墨爾本人滿為患,因此需要新移民上山下鄉的呼吁不謀而合。此前雖然有187是針對偏遠地區的雇主擔保簽證,且187有明確規定如果申請者沒有在偏遠地區的雇主工作滿兩年,根據137Q的條例當事人是有可能被取消簽證的。

但是無奈移民局的監督力度有限,且137Q還有一些條款判斷比較主觀而導致真正要實施取消簽證時是有難度的。

因為137Q(2)(b)中“genuine effort”比較難界定,如果有compelling or compassionate circumstances 出現,就比較難使用這個取消簽證的權力。Compelling or compassionate circumstances 包括說比如雇主企業經營出現下滑需要裁員,雇主強制解雇等一系列非申請人意愿導致的結束雇傭關系。簽證官在評判”genuine effort”時會考慮以下因素,PAM中的解釋如下:

因此導致有一部分人拿到PR后都沒有在雇主那工作多久就離職了,甚至跑回悉尼墨爾本的也屢見不鮮。所以,政府借這次重點發展偏遠地區的契機,看來是下定決心化被動為主動,把一步到位直接改成分兩步走。這個道理類似之前的482三年后轉186,188兩年后轉888是一樣的。

哪些人可能搶占這最后的一步到位PR機會呢?

如無重大變故,這個變革將在今年11月16號開始實施,也就是說如果你還想通過偏遠地區雇主擔保這條路拿到一個一步到位的PR,還有半年左右時間。現在開始規劃評估到11月16號之前遞交有效簽證,這個時間是足夠的。

所以如果是以下情況可以盡快找NewStars進行評估——

  1. 如果現在有近三年工作經驗,職業非長期職業評估,或者過不了職業評估的申請者們,請盡快和我們聯系,你們還有超過半年的時間來準備就可以在2020年底前拿到PR!
  2. 另外如果你們不確定當前的雇主是否有資格擔保你,請添加我的助理號,我們盡快做個免費的基礎評估。
  3. 其次,對于一些學歷背景和工作背景比較模糊的申請者,也可以盡快和我們聯系。我們16位移民代理組成的專業團隊,對各類職業的職業評估有著豐富的經驗。有些看似只能評出短期清單的職業,在我們的妙手回春后可以評出長期清單的職業,進而走186而無需去偏遠地區。對于這類的親們,也可以添加我的助理號,我們先幫你們做個技術評估。

技術評估/基礎規劃請添加我的助理號

近期高難度雇主擔保成功案例

NewStars的強大專業團隊經手了幾百上千個雇主擔保案件,從規劃到申請,從嚴打職業到經典翻案,下面展示部分近期的高難度成功案例!

10天準備完所有材料,第二天勝訴獲批!

雇主第一次申請市場專員的187提名被拒,我們經過縝密分析后建議上訴。收到AAT開庭同時當時距離最晚遞交所有材料的截止時間加上周六日也只有10天(即開庭前7天),加上上訴申請人非常繁忙。10天內NewStars專業團隊加班加點爭分奪秒為客準備好厚厚一疊材料,

等待7天后,William ZHENG奔赴南澳參加AAT的出庭,緊接著第二天就收到了AAT仲裁官推翻移民局對187提名市場專員拒信的判決–Set Aside a favorable decision!并且直接獲批!

這個經典案例的詳細敘述,請看:187雇主擔保NOT impossible!10天準備完所有材料,第二天立即勝訴獲批!近期喜提多個187雇主擔保獲批信!

公司虧損多達85萬,照樣翻案!

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這是一個會計提名被拒兩次后第三次成功翻盤的客人,最后終于拿下482雇主擔保簽證!擔保公司為貿易公司,職位為嚴打職位中的戰斗機。一路走來實屬不易,專業+耐心+負責+理解,客戶終于得償所愿。

從2014年開始,一路保駕護航

  • 03/12/2014,我們幫她遞交457提名;
  • 31/12/2014,457提名獲批;
  • 28/01/2015,我們幫她遞交457簽證;
  • 16/03/2015,457簽證獲批;
  • 14/09/2017,我們幫她遞交186提名;
  • 05/03/2018,我們幫她遞交186簽證;
  • 25/07/2018,186提名獲批;
  • 20/12/2018,今天!186簽證獲批!

雇主規模小,補料+電調,有驚無險提名下批!

盡管全程有一輪補料,還有罕見的移民局電調,NewStars移民團隊還是順利的帶著雇主避開眾多雷點,把申請者在雇主在職過程中所取得的成績巧妙的糅合進去職位真實性的解釋里,以打消雇主規模很小為什么還需要一個全職的貸款經紀人的質疑。

搶占移民良機從這次咨詢開始,歡迎添加我的助理號進行評估

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